귀금속분야에 종사하면서 명장이 된다는 것은 누구에게나 개인의 큰 명예이자 업계의 자랑이기도 합니다. 하지만 명장이 되는 것도 중요하지만 어떻게 명장으로 살아가느냐도 매우 중요하다고 봅니다. 2012년 명장에 선정된 저는 이글을 통해 명장이 되기까지의 준비 과정과 정부의 변화하는 명장제도를 살펴봄으로써 명장을 준비하는 분들께 조금이나마 도움을 드리고자합니다.

제가 귀금속산업 분야에 28년을 종사하면서 이렇게 영광스러운 자리에 설 수 있었던 것은 명장이 돼야겠다는 확실한 꿈과 희망 있었기 때문에 가능했습니다. 이를 이루기 위한 원동력은 크게 3가지였습니다.

첫째는 내적완성, 즉 '실력 배양'을 하는 것입니다. 실력배양은 크게 개인의 기능 향상, 회사 관련 업무 처리, 사람과 유대관계로 나눌 수 있습니다. 뻔한 말이지만 귀금속세공에 있어서 첫발을 디디는 순간부터 본인의 가공 기능에 대한 기술 연마뿐만 아니라 회사와 선배들이 원하는 기능 외적인 부분을 성실이 이행하는 것입니다. 직장 동료, 선배, 사장님 보다 일찍 출근하여 하루 일과를 준비하고 더 배우려 늦게까지 남아 기능연마에 힘스는 자세를 갖춰야 합니다. 또한 사람과의 관계가 중요합니다. 1년, 2년 경력이 쌓여가면서 직장에서 만난 모든 사람들이 앞으로 펼쳐지는 귀금속 업 속에서 나의 발전에 든든한 우군이자 동료이기 때문입니다. 여기에서는 성실성이 필요합니다. 즉 꾸준히 쉬지 않고 해야 한다는 것입니다. 실력은 자신의 기능향상과 회사에서 요구하는 조건, 이를 이루어가는 동료들과 조화롭게 이루어야 하고 한쪽에 치우침이 없어야 합니다.

둘째는 외적완성 '실력을 증명시켜라' 입니다. 아무리 실력이 최고라 하여도 이를 증명 하지 못한다면 안타깝지만 말 뿐인 것입니다. 이를 증명시키는 것은 여러 가지 방법이 있지만 저는국가 자격증이라 생각하였고, 이를 위해 꾸준히 노력한 결과 기능사, 산업기사, 기능장을 취득했습니다. 1986년도 기능사 2급, 1991년도 기능사급, 2002년 기능장 취득가지 이 기간을 합해보니 17년 걸렸습니다. 또한 전국기능경기대회 금은세공 부분은 메달을 3번 도전하여 받았습니다. 2번째 장려상을 받고는 포기 할까도 생각했습니다. 돌이켜보면 실패를 통해 나만 어려움이 있는 것이 아니라, 누구에게나 오는 것이며, 또한 어려움은 여러 문제와 같이 온다는 것도 배우게 되었습니다. 그러므로 장애물들은 기회로 여기고, 어떠한 어려움이 있다 할지라도 포기하지 않고 최선을 다해야합니다.

셋째는 ‘자신의 실력을 다른 사람과 공유하라’입니다. 아무리 실력이 최고이고 증명을 받았다 할지라도 나 혼자의 가치로만 존재할 것입니다. 하지만 귀금속관련 산업 분야와 타 분야의 봉사를 통하여 가지고 있는 재능을 기부하게 되면 자신의 가치에 대한  재발견과 더불어 여러 사람과 같이 성장하는 자세를 배우게 됩니다. 본인의 기술이 대단하기 보다는 소중하게 쓰임을 받을 수 있다는 자신감을 통하여 겸손을 배울 수 있을 것입니다.

이제 명장은 혼자만의 명장이 아닌 산업의 생산에 종사하면서 기업을 일구어 성공시키고, 후진을 양성하고, 배우려는 사람과 종사하고 있는 사람들에게 꿈과 희망을 주어야합니다. 명장 한사람이 나만의 명장, 혼자만의 명장이 아닌 10명 아니 100명에게 영향을 미친다면 이러한 큰 긍정적적인 물결은 우리 산업에 수많은 인재가 들어 올 것이고 이를 통해 우리 산업의 앞날은 빛날 것입니다.

이러한 명장을 선정하기 위하여 정부에서는 2012년 5월 29일 국무회의를 통하여 제1차 숙련기술장려 기본계획(2012~2016)이 확정되었습니다. 하지만 이 안을 당장 실시하기는 어려울 것 같습니다. 왜냐하면 시행을 위한 기술적인 세부사항은 미정이기 때문입니다. 앞으로 몇 번이 될 수 있을지는 모르나 기존의 방법으로 실시를 하면서 점차 확대하는 방향으로 전개 될 것 같다는 개인적인 생각입니다.

2012년도 명장 선정 평가 기준
심사항목	심사대상 실적 등	배   점
		일반 산업 분야	서비스 분야	공예 분야
계		100	100	100
숙련기술 보유정도	· 신청 직종과 관련 기능경기대회 입상 및 국가기술자격취득여부,   숙련기술전수자 및 전수대상자로서 전수가 종료된 자, 우수 숙련기술자 등 · 숙련기술 등과 관련 하여 국무총리 이상의 정부포상 수상 시 1회에 한하여 가산점 부여	30	30	20
숙련기술의 발전에 기여한 정도	· 신청 직종과 관련 업무개선실적 : 특허등록, 국제규격 ISO인증, 실용신안 등록,   의장등록, 서적 및 논문 저술, 매뉴얼 개발 (공통적용) · 제안, 제품개발, 작업방법 개선, 공정단축, 경비절감 및 불량률 감소등   공정개선과 품질개선 실적 (일반산업분야만 적용) · 신청 직종과 관련 문화상품 개발, 전시회 개최 및 출품, 전국규모 대회 공모전 입상,   협회지 또는 각종매체기고 등 실적 (서비스 및 공예분야만 적용)	50	50	40
숙련기술자의 지위향상에 기여한 정도	· 숙련기술 관련 대외적 활동 실적 : 초청 또는 특별강의, 청소년 직업진로지도,   출제위원, 심사위원, 지도위원, 감독위원 등에 참여한 실적   (단, 소속기관(학교, 학원등)애 적을 두고 시간강사 등의 강의실적을 불인정함) · 사회봉사 활동 실적 : 청소년 선도, 불우이웃돕기, 국가적 재난상황 등의 사회봉사 참여 실적	20	20	20
산업화 및 현대화 노력 (공예분야만 해당됨)	· 신청직종과 관련하여 수출액, 매출액, 생산 · 시설장비의 현대화.   고용인원, 숙련기술의 응용 등을 통한 기술개발 노력 및 사용화 노력	ㅡ	ㅡ	20

통과된 내용을 살펴보면
첫째, 4대 정책과제인 숙련 기술가치의 재발견, 능력중심 문화 확산, 산업현장 숙련혁신 여건 조정, 숙련기술 장려인프라 구축을 통하여 숙련기술인 경제사회적 지위 향상 및 산업현장혁신.

둘째, 단계적 우수 숙련기술인 선정체계 구축 : 개별적으로 운영되는 우수 숙련 기술자와 대한 민국 명장제도를 정비하여 현재의 우수 숙련 기술자 중에서 대한민국 명장을 선정하는 숙련기술인에게 성공의 비전을 제시하도록 지원하는 것입니다. 이를 위하여 최고의 숙련기술인 국민 스타화, 열린 기능경기대회운영, 숙련기술강국으로서 코리아인식확산, 청소년 진로교육 강화.

셋째, 능력 중신문화 확산을 위하여 숙련중시 기업문화 정착, 숙련기술인정부지원 확대, 국가 기술자격의 숙련 평가 역할강화, 직종별 숙련 형성 경로 개발 및 보급.

넷째, 산업현장 숙련혁신 여건 조성을 위한 숙련혁신 공감대형성 및 확산, 일터혁신 및 숙련향상 지원, 숙련현장 숙련기술인들의 숙련기술기부, 맞춤형 숙련기술인력 양성 시스템 구축.

다섯째, 숙련인력 수급 현황 조사 및 분석, 숙련기술인 네트워크 및 역할 강화, 숙련기술인 종합정보시스템 구축, 숙련기술 장려사업 쟁정기반 강화를 통한 숙련기술 장려사업 재정기반 강화 입니다.

즉 제1차 숙련기술장려 기본계획(2012~2016)의 주요내용은 정부에서는 명장을 숙련기술을 보유하고, 해당분야에서 7년 이상 종사한 자로 고용노동부장관이 선정(숙련기술장려법 제10조)되는 우수숙련기술자가 기본적으로 되어야 합니다. 그리고 최고 숙련기술을 가진 사람으로 해당분야에서 15년 이상 종사하고, 숙련기술의 발전이나 숙련기술인 지위향상에 크게 지위향상에 기여한 자로서 대한민국 명장을 고용노동부장관이 선정(숙련기술장려법 제11조)하는 것으로 되었습니다.

아직 명칭은 확정되지 않았으나 대체적으로 명장은 숙련기술인→우수숙련기술자→대한민국명장이라는 순서를 거쳐서 과정을 이수하고, 선정된 기술인 중에서 명장이 선정될 것입니다.

이러한 과정 중에는 정부에서 요구하는 자격과 교육 등이 실시되고 평가 받을 것입니다. 이제는 명장을 처음부터 체계적으로 관리 선정한다는 것입니다. 앞으로의 명장은 입문 순간부터 관리되고 선정됨으로써 보다 투명하고, 체계적으로 접근함으로써 보다 더 좋은 제도라 할 수 있으나 각 분야의 산업이 갖고 있는 고유의 특성이 있기 때문에 많은 토의와 업계의 관심이 요구되는 것이 현실입니다.

/大韓民國名匠 오 효근
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/귀금속경제신문사